2021年10月，为进一步推动诉源治理工作，发挥老法官经验丰富优势，传承工匠精神，加大青年干警培养力度，福建省泉州市泉港区人民法院成立“法润石化 匠心银领”老法官工作室，由四名曾担任庭长的老法官领衔帮带中青年干警，实现老中青三代“1+1+1>3”的合力效应。

这四名老法官原系泉港法院庭长。自进入法院工作以来，他们秉持工匠精神，几十年如一日，默默坚守在民事、行政、执行及审判监督管理等岗位，人均审结案件数千件，曾获全国信访工作先进个人，省、市法院先进工作者，业务能手及办案能手等荣誉称号，并被最高人民法院授予“荣誉天平”奖章。2018年泉港法院内设机构改革，他们从全院队伍建设需要出发，主动退出庭长职务，但依然履职尽责、勇挑重担，指导青年干警开展诉前调解、执行和解、信访化解和行政争议化解等各项工作，助推泉港法院“一站式”多元解纷、“123”全程全域行政争议调解模式等省级司法品牌亮点建设，续写公正和谐的司法篇章。

老法官工作室成立以来，四名老法官带领中青年干警，深入践行“三全机制”，推动泉港法院诉源治理、品牌建设、审判调研等各项工作再上新台阶。2021年1-11月，泉港法院共受理案件8128件，审结7588件，结案率达93.36%，同比上升10.34个百分点，居泉州市基层法院第一。

全程贯通 建立“高效率”诉非联动衔接机制

“感谢老法官工作室，以前打官司，花钱耗时不说，光是路上就够折腾的。前几天我的一起纠纷通过老法官工作室指导调委会后，不到半个小时就调解成功了，还马上拿到了法院的司法确认书。”一起司法确认案件的申请人老陈说道。

这是泉港法院老法官工作室 “非诉引导+司法确认”一站式解纷模式的一个缩影。由老法官带领青年干警与镇村调委会等调解组织、调解平台对接，就近或上门提供调解等诉讼服务，让简易纠纷就地化解、就地确认，形成纠纷零距离快处理“程序链”，共指导镇村化解矛盾纠纷100余起，就地达成人民调解协议70件，引导申请司法确认11件。

同时，工作室打造出了一条老法官全程参与指导的诉非联动机制。诉前，选派老法官入驻行政争议调解中心、安征迁法官工作室等前端阵地，带领青年干警提供法律咨询、纠纷化解等服务；联合诉非联动中心采取“1名老法官+1名青年干警+1名调解员”的诉前调解模式，由老法官指导青年干警、调解员开展诉前调解工作；诉中，由老法官反馈纠纷情况和争议焦点，为审理案件的法官提供调解指导和建议；诉后，由老法官协助开展案件回访、判后答疑等工作，指导处理各类信访矛盾。

在老法官的带领下，泉港法院矛盾纠纷诉源治理控增减量效应日益显现。2021年，司法助力安征迁项目有序推动，深入安征迁指挥部提供法律咨询300余次，就地化解矛盾纠纷50余起；诉非联动中心逐渐成熟，诉前化解矛盾纠纷1570起；强化释法说理，接待信访人员66人次，回访案件800余件，有效增进当事人对裁判结果的认同感。

全心帮带 推行“互动式”导师达人传承机制

随着泉港石化安控区征迁项目的不断推进，群体性、区域性等疑难纠纷也随之增多。如何培养出能够办得了复杂案件、办得出精品案件的审判队伍，是近年来泉港法院不断探索的重要课题。对此，工作室“应时而变”，充分发挥老法官经验优势，推出系列举措，细化帮带流程，引领中青年干警实现思想、业务和作风全面提升。

泉港法院老法官入户普法

“同当事人交流的过程要先听当事人说，再‘对症下药’，耐心解释，把情理、法理说清楚，当事人也就想通了。”工作室成员、原执行庭副庭长林福泉正在指导执行局书记员小刘化解一起执行案件。

泉港法院创新推出“银龄导师+红领青年”挂钩帮带机制，由4名老法官根据专业特长结对帮带行政争议化解、诉前调解、诉讼调解、执行和解、信访化解等5个青年工作团队，指导青年干警撰写文书71件次，协助调撤诉179件。

“作为一名人民法院党员干警要始终坚持对党的信仰、对法治的信仰……”有着30多年党龄的老法官工作室成员、原立案庭庭长邱生云为青年党员上了一堂生动精彩的党课。泉港法院开设“老党员法官讲党课”主题课程，由4名老党员法官与中青年党员“共坐一堂”，讲述入党初心、重温入党誓词，砥砺中青年党员不断叩问初心，担当使命。

开展执法办案竞赛，由老法官当裁判、当评委，全员动员，赛业绩、赛风格、赛形象。泉港法院营造出创先创优、比学赶超的浓厚氛围，涌现出一批中青年办案、执行标兵和能手，以及后勤岗位服务先锋。

建立案件评查常态化机制，老法官牵头组建评查小组，开展“文书+卷宗”双评查，确保案件审判质量，引导青年干警快办案、办好案。泉港法院2021年改判发回重审率2.36%，同比下降0.48%。

聚焦社会热点、工作难点，开展专题研讨3场次，会商研讨重大疑难案件5件次，促进审判调研工作实现突破。泉港法院青年干警在全国、省、市法院系统第三十三届学术讨论会获奖7人次，其中1名荣获全国三等奖，1名青年干警荣获泉州市法院“优秀裁判文书”三等奖。

全面提升 打造“立体化”司法品牌建设机制

司法品牌是法院工作特点亮点、先进经验典型的重要载体，是司法改革、机制创新的结晶，是司法公信权威和法院队伍形象的标志。但如何将品牌理念根植于心、外化于行，运用到司法成果中，是青年干警成长面对的一大考验。

为带动青年干警参与品牌建设工作，老法官工作室创新推行 “1+10+N”立体化精品专项工作机制。“1”是依托工作室这一核心平台，发挥老法官示范引领作用，指导青年干警调查研究、总结提炼，共同打造品牌亮点；“10”是建立老法官工作室与十个部门的对接机制，由各部门联力发动青年干警推动落实；“N”是通过“工作室指导设计、部门联力合作、青年干警主导落实”的方式，形成多个立得住、叫得响、受好评的司法品牌。

“1+10+N”机制的运行，使得青年干警打造司法品牌的主观性、积极性显著提高，一个个司法品牌在泉港法院相继涌现，形成“一庭一品”“一庭多品”品牌集群效应，群众认同感持续提升，司法公信力不断提高。

2021年，面对疫情返潮，泉港法院青年党员干警发挥先锋模范作用，冲锋一线、联防联控，总结提升全员战疫党建引领“五步法”，有力彰显了人民法院干警的担当作为。

泉港法院立案庭青年法官组建“1+1”金融速裁团队，上线金融案件一体化办案平台，打造集约、高效、智慧的金融审判“高速车道”，为辖区金融秩序稳定和经济社会发展提供有力司法保障。

生态庭青年干警创新打造“五纵三横”全方位立体化生态环境司法保护机制，种植福建省首个碳中和林，推动成立泉港（坝头溪）生态环境司法保护协同治理中心，形成覆盖海洋港口、石化园区、森林植被、河流溪坝的生态司法保护圈。

扎根基层法庭的青年干警，吹响泉州市级青年文明号创建号角，聚焦“五联”诉非联动机制，打造人民法庭诉源治理新“枫”景，泉港法院人民法庭收案量下降27.1%，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

变化的是时光，不变的是泉港法院干警司法为民、公正司法的匠心情怀。泉港法院老中青三代干警将继续利用老法官工作室平台，履职尽责，孜孜以求，化纷止争，努力为人民法院高质量发展贡献自己的力量。