文 | 周冰洁

四川省成都市蒲江县人民法院创新工作方法，认真学习贯彻十九大精神，抓常抓强队伍建设，不断创新党建工作机制，找准工作结合，落实“虚功实做”，增强干警的工作积极性和法律尊崇感，形成全院工作一股绳、一盘棋的良好氛围，激发队伍活力，全面提升司法软实力，以“软实力”提升“硬底气”，有力促进了全院各项工作再上新台阶。今年，蒲江法院被确定为中央政法委队伍建设调研联系点法院。

快速行动学习十九大精神“提士气”

蒲江法院院长张保川指出，要深刻把握十九大精神的新论断、新特点、新目标、新要求，紧密结合蒲江法院工作实际，认真研究为经济社会发展服务的切入点、结合点，迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神的热潮，切实把学习成果转化为推动全院工作发展的强大动力，提振全院干警士气。

党支部抓紧学。全院四个党支部成员利用时间原原本本、原汁原味学习党的十九大报告，着重理解和把握“大会主题”“十个方面的历史性成就”“两个重大判断”“一个重大思想”，力求把报告原文学懂弄通，把本职工作做实做好，在学习中深化认识、凝心聚力，在实干中攻坚克难、彰显担当。

邀请专家专题辅导。专门邀请成都市委党校郭祎教授就“夺取新时代中国特色社会主义新胜利”为全院干警作了精彩的专题辅导报告。郭教授以新时代与新矛盾、新使命与新思想、新目标与新作为三大主题展开论述，赢得了现场阵阵热烈的掌声。全院干警纷纷表示，要真正扑下身子沉到一线，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。

班子成员谈体会。听了专题辅导报告后，班子成员围绕“学习十九大，我该怎么做”主题开展交流讨论，人人交流发言，畅谈学习体会，谋划近期工作，确实做到内化于心、外化于形，让学习贯彻党的十九大精神落地生根。

稳步推进抓实队伍作风建设“立得住”

今年以来，该院继续巩固“两学一做”学习教育工作成果，革弊立新，激浊扬清，与时俱进地做好新常态下法院的各项工作，创新开展“学转立”正风肃纪专题教育活动。

深“学”笃用，固本培元。组织开展领导班子成员讲党课、廉政课，提升干警思想意识与责任意识；开展系列“主题大讨论”提升思想认识和活动成效；开展院党组中心组廉洁和管理专题学习会，提升领导班子管理水平和廉洁风险防控水平；通过专家讲、实地学，切实将公正、廉洁、为民、务实精神入脑入心。

查找问题，“转”变提高。主要针对责任不落实、监督不到位、司法不规范、管理不严格、推动工作不力等方面查找问题，剖析原因，提出整改措施，切实改进提高，树立和强化“心有所畏、言有所戒、行有所止”的意识与作风，坚守红线、把住底线、不碰高压线，进一步焕发正气与活力，提升法院公正、廉洁、规范、高效的司法水平。

建章“立”制，规范提升。建立完善动态的问题梳理、清理机制，建立健全强化领导责任、规范司法作风、加强队伍管理的长效制度机制，提升队伍整体素质与形象。

因势而谋实现基层党建品牌“叫得响”

该院以提升服务效能为切入点，巧借司法改革东风，夯实基层基础，打响“司法公信·两调先锋”出川党建品牌，找准工作契合点，不断提升司法服务效能。

构建党建工作新格局。大力加强基层党组织建设，创新“抓党建带队建促审判”工作思路，探索设立以审判团队为基础的党支部和以审判单元为基础的党小组，重新划分党支部，新设5个在职基层党支部，配备专职副书记，专司党内学习、教育、建设等工作，进一步改进支部运行方式和治理模式，推进“网络党建”“智慧党建”，全面加强党支部建设。

构建以服务为核心的“扁担型”执行供应链。依托新党建格局，通过对信息流、执行流、服务流的控制，全流程以服务当事人为导向，以满足当事人及社会公众的最终司法需求来生产和供应司法产品，从而将当事人、法院、协助执行义务单位、信息技术支撑网络公司等连成一个整体的功能网链结构，提升司法服务的针对性和实效性。

深化“司法公信·两调先锋”党建品牌。争当“五老调解”先锋：基层审判团队党支部组织党员法官细心指导“五老”调解工作，推动“五老”调解工作全县覆盖，目前已在全县12个乡镇建立了127支“五老”调解队共428名调解员，调解成功率达97.55%。争当“道交联调”先锋：鹤山审判团队党支部，紧密结合交通联调的专业特点，组织党员法官和法官助理，主动将职能下沉，充分发挥“交通事故联动调解机制”的作用，凝聚化解社会矛盾的最大合力，将突出矛盾化解在最前端。

厚积薄发力争法院软实力“影响久”

该院以提升司法公信力为切入点，准确认识司法改革具有法院深化改革创新的战略性作用，不断提升队伍素能，激发队伍活力。

“司法众创”激发活力。在业务、文体、党团等领域，组织开展“微创新”竞赛评比活动，鼓励各部门、全体法官及工作人员用思想工作，用智慧司法，形成全院创新局面。丰富“文创”生活，发挥法院文化引领作用。共计开展各类文体活动26次，参加市级、县级合唱比赛2次，文创队员在各类刊物发表文学作品20余篇，一名干警当选成都市法官文联文学分会副会长。

“三微三最”凝聚智慧。以新媒体为主要载体，开展“三微三最”系列活动。讲述法院故事、评选最美法官、创新服务方式、展示司法正能量、提升司法公信力。开展以审判辅助人员职能定位、诉讼服务、立案送达等为主题的“微课堂”9期，“微创新”2次，“微服务”4次。以庭室为单位，评选最美团队、最美法官和最美员工，将法官辨法析理的审判技能、定分止争的调解技巧、独立办案能力、办案数量、调解率、无超审限办案数量、全年办案数量、先进工作事迹等综合素能作为评选标准，突出展现干警执法规范、业绩突出、热情服务、无私奉献的工作风采。

延伸“党团共建、薪火相传”活动。在全院开展了“党团共建、薪火相传”系列活动，建立“党团共建”目标责任制，将团建工作纳入党建工作的总体规划，以党建带团建促审判，进一步为审判工作提供智力支持和人才支撑。通过“重温入党誓词”“党团共话成长”“薪火接力”“好书推荐”“知识竞赛”等系列活动，增强党团员和青年干警的归属感和职业荣誉感。

有为有位抓实队伍建设内核“拧成绳”

该院以提升拒腐能力为切入点，以“忠诚、公正、廉洁”为根本要求，坚持文化引领，持续强化政治定力和文化坚守滋养，不断彰显滴水穿石的潜能，发扬众人拾柴火焰高的向心力。

“卓越法官”提供智能支撑。开展人才精细化培养，通过微课堂、专家讲、重点学等方式以及碎片化模式对各类人员进行针对性培训。实施卓越法官培养工程，对10名年轻法官进行专项培养，邀请专家教授进行专题辅导5次，组织干警80余人次到清华、北大等高校培训，与西南政法大学、西南财经大学共建培训基地，着力培育复合型、专家型、开拓型、务实型、人文型“五型法官”。

坚持以文化育人。把打造法院文化品牌作为队伍建设有效载体，以息讼服务文化为切入点，打造“善治”文化品牌。在石象湖法庭建成诉源善治宣教室和至善廊，深挖、提炼出与“五老”调解息息相关、契合茶乡现状、极富地域特色的和、清、纯、雅、敬、信、谦、乐“茶乡八德”，达到诉源善治、事了人和的目的。

强化监督形成工作合力。加强静默化监管，定期开展审务督察、纪律作风常规检查，探索外部监督与内部监督相结合的新路径，充分发挥特邀监督员、廉政监察员作用，创新审务督察工作方式，确保重点工作及时贯彻、有效落实，努力防范和杜绝违规违纪问题发生，定期将督察、检查情况及时通报全院。坚定“从严从实”标准，全面加强审判执行工作，持续创新工作举措，努力创造一流业绩；站在全局的高度、人民群众的角度把握司法裁判，用团结稳定的司法队伍为推进法治社会的发展提供强力保证。