近日，浙江省绍兴市越城区人民法院袍江法庭采用“法庭+工会”合作劳动争议化解模式完成了一起劳动合同纠纷诉前调解。

据了解，原告帅某是被告绍兴某纺织公司的职工，不幸因工受伤，经鉴定伤残等级为十级，由于被告从未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇。为了保障自身权益，原告经劳动仲裁后向法院提起诉讼。法官在审查案件后，考虑到如果按诉讼程序处理，则该案审理期限会偏长。为了及时保障原告的合法权益，法官与工会律师联系，提议可以通过非诉调解的方式解决纠纷，并多次电话与原、被告沟通，听取双方意见，疏导对立情绪并商定调解日期。在调解过程中，经过双方当事人陈诉各自请求及理由，法官及工会律师一起为双方剖析利弊，从法院审理规则与工会对原告的保障措施分别讲明利害，双方矛盾逐渐缓和，最终达成了一致。

双方当事人从最初剑拔弩张到最后心平气和达成一致，这得益于“法庭+工会”合作劳动争议化解模式的设立。越城区法院审委会专职委员兼袍江法庭庭长盛跃告诉记者，袍江法庭工会工作室于2019年11月11日揭牌成立，越城区法院“法庭+工会”的劳动争议诉调对接工作正式启动。成立至今，法庭已经妥善办结辖区内企业劳资纠纷32件，调撤率达31.2%。袍江法庭工会工作室的成立是根据法庭辖区内企业多、劳动者多、劳动争议案件逐年增长的实际，充分发挥工会在劳动争议多元化解中的职能作用。由市区两级总工会干部及法律援助律师组成专业的劳动争议调解团队，建立日常定期调解和应急调解协商相结合的机制，有助于构建和谐劳企关系，是多元化矛盾纠纷解决机制在基层的创新，也是更深层次开展诉源治理的重要举措。