近年来，江西省浮梁县人民法院始终把青年干警培养作为队伍建设的重点，建立健全青年人才培养机制，引导广大青年干警脚踏实地、勇于担当、不懈奋斗，推动审判事业薪火相传。

加强思想教育 补足精神之“钙”

浮梁法院坚持把政治建设摆在首位，通过手机终端建立线上“智慧党建云平台”，为青年干警打造功能丰富、学用结合的网络阵地；线下以党支部为抓手，组织青年干警深入学习党史、新中国史等内容，引导广大青年干警从党的非凡历程中读懂强党之路、复兴之路。

此外，浮梁法院还组织了“红色党史我来讲”等多样活动，让干警们通过镜头、透过笔端畅谈如何把学习成果转化为工作动力、服务能力。

鼓励向下扎根 锤炼过硬本领

基层一线是矛盾纠纷的聚集地，也为青年干部成长成才提供了广阔平台。近年来，浮梁法院将新招录的青年干警安排至一线，使其从基层迈出事业发展的第一步。

“走进田间地头调解办案是常有的事，这时不仅要讲法理，更要用群众听得懂、能接受的方式来讲道理。每次下乡调解前，我都提前做好功课，理清双方矛盾焦点，再用乡言俚语与老百姓沟通交流，这样往往事半功倍。”在鹅湖人民法庭工作了近两年的青年干警程建宇颇有感触地说。

“干部向下扎根，事业才会向上攀登。”在浮梁法院党组书记、院长胡凡生看来，知民情、识民意、有同理心是一名法院干警必备的素质。“我们要改变青年干警从家门到校门再到机关门的‘三门’成长模式，让他们入职后先到基层去，多与老百姓打交道，多了解基层矛盾纠纷的特点和群众的诉求，为优秀法官的培养夯实基础。”胡凡生表示。  

激发向上动力 打造高素质队伍

为进一步激发青年干警的上进心，浮梁法院以“内部动力”为引擎，引导青年干警创先争优。一是建立生态环境修复基地和成立全省首家物业纠纷诉调中心，鼓励年轻干警在新平台上争做“创新青年”。二是全力支持青年干警攻读研究生及参加学术活动、培训，优化奖励机制，培养“勤学青年”。三是通过典型案例警示教育、签订廉洁承诺书等形式，强化正风肃纪，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，塑造“守纪青年”。

与此同时，浮梁法院建立以能力和业绩为导向的科学考评用人机制，健全青年后备干部培养体系，提拔多名年轻干警任中层干部，搭建舞台让青年有奔头。

坚持正向引领 厚植为民情怀

浮梁法院注重正向引领，不断厚植青年干警为民情怀。该院组织开展法律“进乡村、驻企业、入校园”活动，加强以案释法和法治宣传，同时加大巡回审判力度，努力把矛盾纠纷化解在田间地头、村居院落，引导群众遇事找法、办事用法、化解矛盾靠法，让法治真正走进群众心里。

2022年，浮梁法院全年共开展巡回审判582件次，组织送法进村镇700余人次、送法进企业200余人次、送法进校园160余人次。该院深入开展“访企业、提建议、优环境、促发展”司法服务活动，走访企业25家，征求意见建议14条、接受法律咨询21次，解决问题19个；加大司法救助力度，依法为困难当事人减免诉讼费21万余元，累计发放救助金23万余元；派驻干警驻村开展帮扶工作，帮助群众解决燃眉之急，落实村集体产业帮扶资金，助力乡村振兴。同年，人民群众对浮梁法院的满意度达98.63%，位列全省法院系统第八、全市法院系统第一。

匠心育人不止步，青春奋斗正当时。“浮梁法院将继续推进青年干警素质能力全方位提升，助力其在学习和实践中夯实成长之基、筑牢发展之本，进而在青春的赛道上跑出更好的成绩。”胡凡生说。