近年来，大祥区法院受理案件持续增加，“案多人少”矛盾突出。干警特别是一线法官长时间超负荷运转，导致身心处于亚健康状态。为此，该院多措并举，积极做好干警身心健康工作。

建立引导机制，管理倾注人文关怀。以深入开展党的群众路线教育实践活动和践行政法干警核心价值观为抓手，增强全体干警的自主意识，引导干警实现由自我发展向自觉发展转变。突出法官的主体地位和职业尊荣，以科学调配审判资源为突破口，通过立案庭随机均匀分案，避免审判任务过于集中，防止部分法官过度疲劳。2010年，该院推行大民事格局改革，民一、民二、审监、行政庭实行3+1模式，审监、行政庭除履行相应职能外，兼办民商事案件，实现忙闲不均到人均办案。尊重绩效考核和目标管理的内在规律，通过定性定量分析，将以人为本贯穿到该院各项工作中去，让全院干警既有动力又有压力，能够做到“跳一跳，摘果子”。

建立咨询机制，主动开启“减压阀门”。基层干警晋升慢、压力大、待遇低，容易产生心理失衡，继而出现价值游离与自我否定。针对上述问题，该院创新工作机制，建立谈话制度，规定每位班子成员必须与干警结成对子，定期开展一对一沟通交流，及时了解干警所思所想，听取干警的意见建议，帮助干警解决好工作和生活中的实际困难。特别是在干警人事调动、事业遇到挫折、家庭遭遇困难、人际关系紧张等情况以及临近退休时，要及时谈话，分析心理障碍形成的原因和过程，有针对性地进行沟通引导，抓住重点答疑解惑，促进干警心理健康发展。2014年以来，院班子共与干警谈话252次，帮助3名法官解决退休后顾之忧，开导4名青年法官情绪波动大、焦虑紧张心理。

建立预防机制，加强心理健康教育。当前，“难办案件”越来越多，部分法官由于案情复杂容易产生浮躁心理，由于矛盾多元容易产生逃避心理，由于与当事人沟通不畅容易产生冷漠心理。这些心理问题如果长期积压没有及时疏导释放，就会造成心理冲突。对此，该院主要做法有：一是普及心理健康知识。对干警进行一次心理健康知识培训，倡导科学、文明、健康的生活方式，提高保障自身心理健康的意识，养成良好的身心健康习惯。二是提高干警心理素质。开展心理素质拓展活动，增强法官的心理承受能力，利用节假日组织法官参加心理训练团体活动。三是邀请专家把脉问诊。主动邀请心理专家对法官开展预防性的心理疏导，通过个人的心理辅导对有心理问题和特殊需要的法官提供一些建设性的建议，避免心理冲突升级。2014，该院邀请专家对全院干警讲授心理健康知识2场，为30多名干警提供心理咨询100余次。

建立缓解机制，打造干警阳光心态。充分发挥文化对心态建设的引领作用，凝聚法院精神，精心打造“文化长廊”、“文化墙”，营造和谐向上的法院文化。完善文体基础设施，组织成立各类协会、团体和兴趣小组，积极开展形式多样的文体活动，不断丰富干警文化生活，引导干警培养健康的生活情趣，增强法院队伍的生机和活力。以2015年全市“天平杯”乒乓球和羽毛球赛事为契机，鼓励干警重在参与，众警联欢，倡导形成“每天锻炼一小时，健康工作几十年，快乐生活一辈子”的理念。