张军与40名相对薄弱基层法院院长座谈

“找到致薄原因，关键是抓好‘九分落实’”

说问题、难处、困惑，提对策、建议、思路，同商共议如何为薄弱法院补短板、强弱项。9月12日上午，最高人民法院组织召开相对薄弱基层法院院长座谈会，最高人民法院党组书记、院长张军同40名到国家法官学院培训的第三批薄弱法院院长座谈交流。

9月12日上午，最高人民法院组织召开相对薄弱基层法院院长座谈会，最高人民法院党组书记、院长张军同40名到国家法官学院培训的第三批薄弱法院院长座谈交流。曹珂 摄

“一般性的情况、都在做的工作不必说了，请大家以问题为导向，特别是这次有不少刚上任的院长，借这个机会，大家一起研究做实脱薄工作。”简短的开场白后，座谈交流正式开始。

“我们院执行领域的两项指标没有达到合理区间，院领导带头，包案攻坚。服判息诉率有所下降，主要是几个批量案件的纠纷化解不到位。”“院领导对本院的情况、问题、原因了如指掌，才能抓好工作落实。这也是正确政绩观的要求。”

“我们常态化开展谈心谈话，经常提醒，把严管厚爱落到实处。”“四种形态中，红脸出汗最难。院领导特别是‘一把手’绝不能怕得罪人，必须扛起‘一岗双责’。批评的背后是关心，只要公平公正，同志们一定会理解。”

“我们组织法官对发回、改判的案件逐案研究学习，分析问题，提升能力。”“院、庭领导要带头，和法官一起研究发改案件，实际上也是无声的督导。”

“我们院的主要问题是领导干部‘老好人’思想严重，不敢管、不愿管，直接影响队伍的精气神。”“要用好绩效考核这一‘指挥棒’，敢于动真碰硬，把合适的干部调整到合适的岗位，让大家感受到干与不干、干好干差不一样。”

“我们用好‘一张网’统一办案办公系统中的‘案件码’，对驳回后又起诉的案件，分析此前处理是否妥当。”“把‘管人’落到‘管案’上，就要把衍生案件管理作为重要抓手。这样不仅减少当事人的诉累，更促进规范司法权力运行。”

“承办人把案件报给我阅核，通过仔细阅卷，我发现审理报告前后有矛盾。阅核中发现问题，必须通过阅卷找出症结所在。”“‘一把手’把身子扑下去、直接阅卷，更能了解具体问题，也是以身作则为其他院领导、庭领导作示范。”

“‘一把手’对业务工作中的问题不能就事论事，要因势利导，带领大家从政治上看，引导大家逐渐增强政治自觉”“院、庭领导要带头办理疑难复杂案件，确保案件质量，促推解决‘前端’的问题”“法官不光要自己查询案例库，还要引导当事人查询，把诉前引导和释法说理结合起来，提高司法裁判的权威性”“要注重挖掘队伍潜力，做好现有人才的选育管用”“要把家访作为思想政治工作的重要内容，既传递组织的温暖，又发挥家风助廉作用”……

13名薄弱法院院长现场交流。曹珂 摄

13名薄弱法院院长现场交流，张军边听边记，不时插话回应，与大家共同分析薄弱原因，交流脱薄举措，研究解决问题。

“找到致薄原因，关键是抓好‘九分落实’。”张军指出，要持续抓深抓实习近平党建思想、习近平法治思想的贯彻落实。这既是重要的政治任务，也是有力的工作抓手，要结合工作实际学深悟透、落实落地。“关键少数”要发挥关键作用，积极主动争取党委领导，推动队伍政治建设、业务建设融为一体，形成解决问题困难的内外合力。要持续抓深抓实符合司法规律的审判管理。切实扛起“第一责任人”责任和分管领域的领导责任，用指标体系管好案，用绩效考核管好人，通过科学的、人性化的管理，把责任和压力传导到每一名干警。“不求数据好看，只求工作做实，才能把正确政绩观落到实处。”要持续抓深抓实队伍“三个素质”的提升。“一把手”要以身作则，带头办案、带头学习、带头遵规守纪、带头严实作风，从严监督管理、做实严管厚爱，促推各项制度规定落实落地。“干事时别太拿自己当领导，自律时别不拿自己当领导。”上级法院要持续抓深抓实帮扶工作。要持续加强对薄弱法院的扶持，更要激发薄弱法院的内生动力，防止已脱薄的法院返薄，持续巩固脱薄成果。

最高法党组成员、政治部主任孙镇平主持，最高法有关部门负责同志参加。