全市法院队伍建设工作电视电话会议召开后，江北区法院迅速传达贯彻会议精神，认真组织学习阳东辰主任讲话，提出务实深入开展四项工作，着力解决当前法院队伍建设面临的四方面主要问题，推动本院队伍建设迈上新台阶。

一是以深入开展党的群众教育实践活动为抓手，着力解决理想信念不牢的问题。成立领导小组，制定详细工作方案，明确活动指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，确保活动深入开展并取得实效。组织对党的十八大和十八届三中全会精神、中国特色社会主义理论体系进行系统深入的学习，加深全院干警对党的光辉历史进一步的了解，进一步坚定建设和捍卫中国特色社会主义的自觉性和坚定性，进一步加深对在审判执法工作中贯彻落实群众路线实践要求的理解，树立公正司法为民服务的宗旨意识，将全心全意为人民服务的要求内化于心，外化于行。

二是以深入开展干警素养提升活动为抓手，着力解决司法能力不足的问题。出台《关于推进法官庭审能力提升的若干意见》，提高法官的庭审驾驭能力，努力造就一支高素质的法官队伍。成立“庭审能力提升”工作领导小组，下设两个“庭审评查组”，制定庭审考评统一标准。建立庭审观摩和示范庭审制度，要求各业务部门每年至少组织2次以上庭审观摩活动，每个合议庭于每年3-10月开展1次以上示范庭审活动。建立庭审培训长效机制，每年在全院范围内组织2次以上提升法官庭审能力的培训。加强人才引进和素能培训，拓宽现有人员素能提升途径，采取全员培训、专门培训、考察学习交流等多种方式全力提升法院人员素能。

三是以深入开展作风整顿活动为抓手，着力解决司法作风不正的问题。开展“提振精气神、激发新活力、展示新形象”为主题的司法作风检查整顿活动，全方位、多角度督查干警精神状态和工作执行力。采取现场督查、调取监控录像、随机抽查等多种方式，组织对工作纪律、庭审作风、诉讼服务窗口等进行明察暗访，定期对检查到的违规违纪行为进行全院通报。建立干警作风档案，记载法官被投诉、被举报情况，并纳入个人年度考核。制定《关于院、庭长接待群众来访的规定》，严格落实每周五一名院领导和一名中层干部接访制度，将来访人反映的问题进行梳理归类，对群众反映强烈的问题采取果断措施有针对性地进行整改。

四是以深入推进改革试点工作为抓手，着力解决人员队伍不稳的问题。以审判权运行机制改革试点工作为契机，探索符合司法规律的法院内部审判权运行模式，建立科学合理的法官综合考评体系，设置法官履行职责的监督和奖惩程序，提高法官职业保障水平。目前已制定出台《合议庭配置方案》、《审判长、独任审判员选任工作方案》，正抓紧研究拟定《工作人员分类管理方案》和《工作人员绩效考核方案》。积极争取党委、政府政策支持，落实改革试点工作相关职务职级待遇，采取社会公招、人才引进方式吸纳一批实用型人才，落实试点工作必要经费保障，将部分工作经费与审理案件数量和质量挂钩考核，工作经费向审判一线倾斜，提升法官职业尊荣感。努力实现感情、事业、待遇留人，确保队伍稳定。