最高法召开政绩考核工作座谈会 张军强调

优化完善全员绩效考核

推动审判工作高质量发展

树立和践行正确政绩观，不仅需要思想自觉、行动自觉，也需要系统完备、科学规范、运行有效的制度机制，绩效考核就是一项重要内容。习近平总书记在党的二十大报告中明确提出“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”，人民法院如何抓好贯彻落实？最高人民法院绩效考核三年多，取得了哪些成绩，如何进一步深化？5月29日上午，最高人民法院召开政绩考核工作座谈会，最高人民法院党组书记、院长张军出席会议并讲话。

5月29日，最高人民法院召开政绩考核工作座谈会，最高人民法院党组书记、院长张军出席会议并讲话。

最高法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，遵循司法审判工作规律，自2023年4月启动相应考核工作，持续运行已超过三年。三年来，最高法院党组每季度听取考核工作汇报，及时研究解决存在的问题，坚持“边运行、边调整、边完善”的工作思路，将日常考核与年度考核相结合，以实地调研方式开展年度考核，动态调整考核指标，层层压实考核责任，确保考出实效。经过科学有效考核，法院系统落实党中央重大决策部署更加坚决有力，审判执行工作质效持续提升，干部队伍能力素质不断增强，立足本职为人民出政绩、以实干出政绩蔚然成风。考核组织实施工作也得到有关方面充分肯定。

“我们根据运行情况调整考核加分项，引导大家把精力投入到创造性工作中来，切实为基层减负”“我们对庭领导和法官、法官和法官助理进行差异化考核，干什么、考什么，不搞‘一刀切’”“我们紧盯案例入库、对下指导等潜绩以及重大专项任务，有针对性地考核，传递鲜明导向”“我们突出问题导向，通过绩效考核补短板、强弱项，以重点突破带动整体跃升”“我们针对巡回法庭人员特点开展差异化考核，大家攻坚克难的劲头更足，新官主动理旧账，解决历史遗留问题”“我们坚持技术赋能，将数据分析结果反馈至采编各环节”“我们根据数据会商反映的情况，及时调整办案绩效考核指标，更好发挥‘指挥棒’作用”“我们走进部门了解查看，和干部职工谈心谈话，全面掌握工作运行实际和队伍建设情况”……办公厅、刑三庭、民三庭、执行局、第三巡回法庭、新闻传媒总社主要负责同志交流绩效考核开展情况，审管办、机关党委负责同志代表考核职能部门作交流发言。

“政绩观问题是一个根本性问题。”张军指出，人民法院肩负着“为大局服务、为人民司法”的政治责任和使命，必须以正确政绩观为引领，聚焦主责主业，提升审判质效，服务经济社会高质量发展。围绕树立和践行正确政绩观，做深做实全员绩效考核，更好履行职责使命，张军提出三方面要求——

以绩效考核促推正确政绩观落到实处。要发挥绩效考核“指挥棒”作用，引导干警不仅坚决落实党中央决策部署，更通过司法建议等主动、协同落实党中央重大部署，把党的绝对领导落到实处。要发挥绩效考核“风向标”作用，引导干警不仅严格依法定分、更重实质止争，把“以人民为中心”落到实处。要发挥绩效考核“助推器”作用，引导干警牢记评价司法公正的主体是人民群众，不断增强人民群众对公平正义的获得感。

以正确政绩观指导把握绩效考核工作思路。要科学统筹“政治”与“业务”，坚持以政治建设为统领，把政治标准、政治要求融入对审判执行工作的考核中，促推干警增强政治自觉。要科学统筹“减负”与“增效”，通过科学考核落实责任、传导压力、实现增效，坚决避免给基层增加负担。要科学统筹“考人”与“考事”，既看日常工作、完成急难险重任务等显绩，也看条线指导、“传帮带”等潜绩，全面、综合评价干部。

以履职担当促推绩效考核落实落细。要压实“关键少数”政治责任、管理责任，强化担当意识，保持工作定力，切实扛起队伍建设的责任。要优化完善差异化考核指标，准确把握不同类型、不同层级干部的考核重点，提升考核的针对性和精准度。要抓好考核组织实施，把考核管理融入日常，认真听取干警意见建议，不断优化完善考核机制。要深化考核结果运用，注重考核结果与干部选育管用之间的有效衔接，按照“缺什么补什么”的原则帮助干警补齐能力素质短板，激发全体干警干事创业的积极性。

最高法党组成员、政治部主任孙镇平主持。最高法机关各部门和直属单位主要负责同志及考核委员会办公室负责同志在主会场参会。各巡回法庭负责同志在分会场视频参会。（摄影：孙若丰）