12月8日上午，最高人民法院召开全国法院人员考核工作部署视频会议。最高人民法院党组副书记、常务副院长邓修明出席会议并讲话。

邓修明指出，考核是开展干部管理的一项基础性工作。要充分认识加强法院人员考核工作是强化人民法院政治机关属性、坚决落实党的绝对领导的必然要求，是全面贯彻党的二十大精神、服务保障中国式现代化的必然要求，是破解队伍建设突出问题、锻造忠诚干净担当过硬队伍的必然要求，提高政治站位，增强做好法院人员考核工作的责任感、使命感、紧迫感。

邓修明强调，各级法院要准确把握内在要求和工作重点，持续提升法院人员考核工作的科学化规范化水平。要聚焦全员考核，准确把握不同类别人员的考核重点，抓实法官、审判辅助人员、综合行政人员和聘用制人员分类考核。要聚焦全面考核，科学合理设置考核指标，坚持“评案”“考人”相结合，突出质效导向，确保简便易行，考准考实干部的素质能力和工作表现。要聚焦全时考核，注重把考核管理融入平时、功夫下在平常，建立实时动态考核管理机制，实现全时管理。要聚焦结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，做到严管厚爱结合、激励约束并重，推动实现职务职级能上能下、法官员额能进能退。

邓修明要求，各级法院要加强组织领导，确保法院人员考核各项要求不折不扣落到实处。要压实考核责任，党组承担考核工作主体责任，院长履行第一责任人职责，分管院领导和各部门负责人落实“一岗双责”。要精心组织实施，加强工作统筹谋划，提升考核工作信息化水平。要做好思想政治工作，加强分析研判，找准症结原因，引导干警正确对待考核结果。要加强督促指导，把考核工作一抓到底、执行到底。

邓修明还对扎实抓好全年工作收官、认真谋划明年工作作出部署要求。最高人民法院政治部负责日常工作的副主任张一丽主持会议，相关内设部门负责同志参加会议。地方三级法院主要负责同志、政治部主任及相关内设机构负责人在分会场参加会议。