在生活中不乏这样的案例，一些员工已经到了退休的年纪，但身体条件允许并希望生活过得更加充实，会选择继续留在工作岗位上。但退休后再工作，又没有签订劳务合同，员工被拖欠工资维权时会遇到什么困难呢？在广东佛山工作的周阿姨、温阿姨和黄阿姨就遭遇了这样的情况。

周阿姨、温阿姨和黄阿姨虽已过退休年龄，但一直在被告广东省佛山市某箱包公司工作，在该公司她们分别从事煮饭和杂工工作，与该公司形成了劳务合同关系。三人之中，黄阿姨在该公司工作的时间最长，已经工作了三年多，其余两人至少也工作了一年多，但三人均没有和该公司签订书面劳务合同。

2019年年底，佛山市某箱包公司因经营不善停业，拖欠公司员工的工资和客户的货款均未支付。周阿姨、温阿姨和黄阿姨也被该公司拖欠了2019年7月和8月份的工资，期间她们也曾尝试向公司追讨，但是均没有结果。

2019年12月23日，周阿姨、温阿姨和黄阿姨作为申请人向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求佛山市某箱包公司支付拖欠的工资，但因三人已超过法定退休年龄，仲裁委员会作出《不予受理通知书》。三人追讨欠薪未果，故起诉至广东省佛山市南海区人民法院。

办理该案的法官经庭前对被告佛山市某箱包公司的情况了解后，得知南海法院里水法庭正在处理多件涉该案被告佛山市某箱包公司作为被执行人的执行案件，并扣押了该公司的可供执行财产，一辆汽车准备处置。

因佛山市某箱包公司现有的可供执行财产有限，且在对该公司的财产快要处置进行分配的情况下，法官通过双方的诉辩意见了解到，双方仅是在公司拖欠的工资金额上存在分歧，故在案件开庭前，法官向三名原告释明了该公司的财产现状，并建议三名原告与被告就工资拖欠问题进行调解处理，以便案件尽快进入执行程序参与分配。

经过庭前法官调解，双方当事人很快就达成调解意向，在法官的主持下签订了调解笔录，法官也指引了三名原告如何在收到民事调解书后尽快申请强制执行，参与到被告的财产执行分配中。

从追讨无果到通过执行契机促成双方当事人达成调解，使得三名阿姨能尽快参与到佛山市某箱包公司的财产执行分配中 ，法官的努力让三名阿姨的工资重新有了着落。法官表示，只要发现调解突破口及执行线索，法院都会穷尽办法维护当事人合法权益，让纠纷化解在萌芽状态。