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新春普法特辑|加班没钱?拿不到年终奖?想离职? 值得你收藏的几点建议
时间:2019-02-10 10:32:19    作者:京法网事    来源:京法网事
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春节假期到来

大伙都期盼着欢欢喜喜过大年

然而几家欢喜几家忧

当春节遭遇

“返乡潮” “用工荒”

“欠薪潮” “离职潮”

“加班潮”……



拿什么拯救

你我的春节假期?

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春节假期法律小知识


案例一


1.加班和值班怎么区别?


加班属于劳动法中的法律术语,是指劳动者在正常工作时间之外,因单位的生产经营需要,在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作,是额外的工作时间值班并不是一个法律术语,是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。

二者的时间限制不同,值班并没有时间长短的限制。加班的时间必须受法律相关规定限制。

 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。



实际生活中,有些用人单位故意回避“加班”这词儿,以“值班” “轮班”等说法来代替“加班”,故意模糊两者的概念,将“加班”称为“值班”,这是对劳动者权益的侵害。


2.春节加班后单位称安排补休不支付加班费合理吗?

 《北京市工资支付规定》第十四条 


用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

01

在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

02

在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

03

在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


 《北京市工资支付规定》第十五条 


实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十四条的原则,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

有相当一部分单位不给或少给法定的加班费,有些单位给加班员工发红包、年货,来“堵员工的嘴”。其实,红包或者年货是员工的福利,而加班费则是对劳动者放弃法定节假日休息的一种补偿,必须依法支付,两者是不同的概念。红包不能代替加班费,否则就侵犯了劳动者的合法权益。还有些单位用补休来冲抵法定节假日加班,这种做法,也是对劳动者合法权益的侵害




3.被迫春节加班可以拒绝吗?


一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强制员工加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有一些法定可强制的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。

 《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条 

 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。


案例二



1.淡季“被放假”,公司是否应当支付劳动报酬或生活费?


一般来说,劳动者以向用人单位提供劳动为前提获得劳动报酬,但在特殊情况下,劳动者即使没有提供劳动,也可以获得劳动报酬或生活费,比如法定节假日、工伤治疗期间、待岗期间等。

 《北京市工资支付规定》第二十七条 


非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。


2. 待岗的时间必须要被单位折抵年休假吗?


国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年休假。用人单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位以安排员工待岗未提供劳动为由,主张待岗期间折抵年休假不符合法律规定。用人单位统一安排员工休年假的做法,如果没征得员工同意,或者员工无法选择是否可以不休的话,就违反了法律规定。

 《职工带薪年休假条例》第三条 


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 《职工带薪年休假条例》第五条 


单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


3.“被放假”涉及到的经济补偿金或赔偿金


劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿或赔偿金。如果系劳动者提出解除劳动关系,应审查劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。

用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的,用人单位的强制息工待岗行为属于变相解雇的违法行为,劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付赔偿金用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要,无需支付经济补偿金;反之则需支付。



案例三



1.春节前后离职能拿到年终奖吗?



年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。年终奖是约定工资,不是法定工资,不具有强制性,年终奖并非我国现行法律规定的强制性工资,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,用人单位和劳动者均应当按照劳动合同或规章制度执行。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的。那么,用人单位不支付离职员工年终奖,可以获得仲裁机构及人民法院的支持。

2.春节后准备离职要注意些什么问题?



当春节后两个月的人才流动高峰来临时,劳动者应慎重考虑离职风险,充分考量提前解除劳动合同可能要承担的违约责任,避免盲目跟风“跳槽”。

劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动关系的权利,若劳动者在离职前三十日书面通知公司自己的离职意向,即使公司面对离职申请不批的,劳动者在三十日后亦可解除劳动合同。


 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


离职时劳动者应配合用人单位
周全办理离职交接手续,
避免“不告而别”
给用人单位造成损失


 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。



在出现劳动者跳槽时,用人单位应合法行使权力:要求员工履行工作交接义务;要求员工提交书面辞职报告,并且给予书面回复,避免“两不找”带来潜在风险;妥善处理后续问题,包括未休年假的结算、档案和社保转移手续、离职证明的开具等事宜。

1

如果员工曾与单位签订过服务期协议而服务期尚未履行完毕的,用人单位可以通过劳动争议仲裁的方式追索违约金。

2

如果员工与单位签有竞业限制协议,该竞业限制义务并不因劳动者不辞而别而免除。

3

不过企业应当注意按月支付竞业限制经济补偿金,超过3个月未支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。



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供稿:北京丰台法院

编辑:刘泽 谢伟辉


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